| 因學校揭陽校區發展的需要，現擬向社會公開招聘聘用制職員8人，為確保本次招聘公開、公平、公正地進行，制定本招聘公告。 一、聘用方式 聘用制職員為非事業編制，納入廣東工業大學聘用制人員管理，擬錄用人員與第三方人才服務公司簽訂勞動合同，合同簽訂期限為四年，試用期為六個月。合同期滿經學校考核優秀的，可續簽合同。 二、招聘對象 招聘對象為國家承認的普通高等院校畢業生及港澳學習、國外留學歸國人員。 三、招聘基本條件 1、具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律。 2、年齡條件：35周歲以下（1987年1月1日后出生）； 3、符合國家相關計劃生育政策規定。 4、具備報考崗位所需其他條件。詳見附件1：《廣東工業大學揭陽校區2022年公開招聘聘用制職員崗位表》 四、薪酬待遇 1、提供有競爭力的薪酬待遇： （1）專技崗待遇參照校區編制內同層次人員崗位工資福利標準執行。試用期內執行試用期工資。 （2）工勤崗待遇按《廣東工業大學聘用制職員管理辦法》以及所獲得的學歷學位、職業資格、專業技術職稱條件確定。 2、工資采用晉升機制，根據工作年限、年度考核結果和學歷、職稱職務提升等因素逐級晉升。 3、按國家規定購買在揭陽市“五險一金”。 4、按學校安排可享受帶薪寒暑假（暑假：14天；寒假：7天，不含法定春節假日），不再享受帶薪年休假。 五、報名 （一）報名時間。 即日起至2022年2月28日24:00止。 （二）報名方式： 采用電子郵件方式網上報名。應聘者將報名材料電子文檔或掃描件一并打包壓縮發至[email protected]郵箱，郵件主題為“應聘崗位代碼+姓名”（注：發郵件后收到我校郵箱自動回復為報名成功，附件大小請勿超過10mb）。 （三）報名材料 1、附件2：《廣東工業大學聘用制職員招聘報名表》； 2、附件3：《廣東工業大學聘用制職員信息采集表（2022）》； 3、個人簡歷； 4、各階段學歷學位證書； 5、身份證、外語水平證書、專業技術資格證書、職業資格證書等； 6、應屆畢業生需提供畢業生就業推薦表。 （四）注意事項 1、應聘者在招聘公告規定時間內登錄廣東工業大學官網（www.gdut.edu.cn）人才招聘欄，詳細了解招聘崗位及有關條件。每人限報一個崗位。 2、應聘者要保證所填報資料真實有效，若因個人填報信息失實，或不符合招聘條件和崗位要求而被取消應聘資格的，由應聘者本人負責。 3、報考人員須于報名之日前取得相應的畢業證書、學位證書。 （五）資格審查 根據招聘條件及崗位要求，對應聘者資格條件初審，通過初審人員名單于2022年3月4日前在廣東工業大學官網（www.gdut.edu.cn）人才招聘欄公布。 六、考試 通過初審的應聘者按規定時間到指定地點報到參加考試，未按時報到或中途擅自離開考場視為放棄考試資格。（注：考試將視疫情情況靈活采取線下或線上的方式進行，具體方式另行通知。） 考試分為兩個階段： 第一階段：崗位技能測試 由相應的招聘崗位所在部門組織實施。主要考查應聘者的基本素質、專業知識、業務能力和工作技能。成績采用百分制，成績計算到小數點后一位，60分以上為合格，在成績合格者中，按崗位招聘人數1:2的比例從高分到低分確定進入第二階段面試人選，第一階段成績及進入第二階段人選名單將在廣東工業大學官網人才招聘欄公布。 第二階段：綜合面試 進入綜合面試考試人選，須在指定時間提供所有報名材料參加資格復審（安排另行通知），通過資格復審者參加綜合面試，如因資格復審不通過導致名額空缺，將按第一階段成績從高到低進行等額遞補。 綜合面試采取現場問答的方式進行，成績采用百分制，成績計算到小數點后一位，60分以上為合格，第二階段成績不合格者不予錄取。 七、體檢 擬錄用人員在指定時間指定醫療機構參加體檢,體檢辦法及體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》（粵人社發[2010]382號）。因體檢不合格出現招聘崗位缺額的可依次遞補。 八、公示 經體檢合格者，確定為聘用制職員擬錄用人員，并在廣東工業大學官網（www.gdut.edu.cn）人才招聘欄進行公示，公示期為5個工作日。 九、辦理入職手續 擬錄用人員經公示無異議的確定為錄用人員，并委托第三方人才服務公司與與職員簽訂勞動合同，約定工作崗位和崗位職責等內容。錄用人員逾期不辦理入職手續的，視為放棄錄用資格。招聘崗位缺額的可依次遞補。 十、有關問題的說明 （一）對于招聘中出現空缺的崗位，可從符合該崗位要求且服從調劑的其他崗位應聘者中進行調劑。 （二）有關招聘事項及考試成績、錄用結果等，可登陸廣東工業大學官網人才招聘欄查詢。咨詢電話：0663-6603123。 廣東工業大學揭陽校區管理委員會 2022年1月21日 | 
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