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一、DPI/KPI達(dá)成
1、日常銷售目標(biāo)健康達(dá)成
2、做好路線規(guī)劃并落實(shí)拜訪,提高成交率/鋪貨率/冰凍率
3、依據(jù)通路必售/新品上市分布及生動(dòng)化標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)有效益的行銷活動(dòng)
4、積極開發(fā)新客戶,協(xié)助業(yè)績提升

二、客戶管理
1、積極建立與終端客戶的客情
2、運(yùn)用系統(tǒng)拜訪/掌握客戶的進(jìn)銷存
3、定期拜訪

三、崗位要求：
1、大專學(xué)歷，能力優(yōu)者可放寬學(xué)歷至高中
2、吃苦耐勞，有較強(qiáng)的溝通能力，有責(zé)任心
3、需具備快消品行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)2年以上

四、薪酬福利
1、發(fā)展平臺(tái)：500強(qiáng)企業(yè)品牌、快銷行業(yè)的領(lǐng)軍者；
晉升快、空間大，所有主管崗位人員都是從內(nèi)部培養(yǎng)提拔，沒有空降兵。
2、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：新人通識(shí)訓(xùn)、專業(yè)訓(xùn)等基本入職培訓(xùn)；
完善的人才儲(chǔ)備及培育體系，在崗技能提升培訓(xùn)、輪崗歷練訓(xùn)等。
3、薪酬福利：基本工資、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、高溫津貼、年終獎(jiǎng)、功能旅游等；
國家規(guī)定的各項(xiàng)法定假期及帶薪年假、功能旅游、生日會(huì)以及一年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
4、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：銷售代表-----儲(chǔ)備主管-----業(yè)務(wù)主管