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崗位職責：
1、負責研究并了解公司業務模式、同行業薪酬水平以及相關政策法規，為公司提供薪酬策略合理化建議；
2、負責每月編撰公司薪酬數據分析及報告，為高層提供薪酬決策支持；
3、負責結合公司薪酬體系及政策的要求，細化薪酬福利結構組成，制定定薪標準，完善薪酬績效聯動考核機制等；
4、協助制定績效考核體系，協調考核部門做好績效指導、政策宣導及結果反饋等；
5、負責定期開展市場薪酬調研及競爭力分析，了解行業薪資趨勢及企業薪酬定位；
6、負責撰寫薪酬相關制度、流程和手冊，并指導員工遵守公司規定。
7、負責四家公司近1000人計薪、日常考勤工作及其他人事事宜；
8、協助部門交辦的其他工作事宜。

職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、經濟學、心理學等相關專業，中共黨員；
2、3-5年以上薪酬相關工作經驗，有制造型企業工作經驗優先；
3、熟悉薪酬體系設計和薪酬機制建立，具有豐富的制造業薪酬管理經驗；
4、了解國家和地方法律法規關于薪酬的相關政策；
5、具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠獨立工作。