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職責描述:
1、貫徹執行公司各項人力資源管理的相關制度，并協助組織更新
2、按照公司既定人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
3、配合完成公司績效、薪酬、勞動關系、招聘、培訓、等相關工作，并提供改進建議。
4、配合執行企業文化建設活動，組織人力資源的挖掘、儲備工作，與公司員工保持良好關系，了解思想動態，并搜集匯總信息，為公司人才發展提供決策依據。
5、配合完成公司各項人力資源項目化工作，有過任職資格體系、能力素質模型搭建、人才盤點、職業發展通道建設項目經驗優先
6、熟悉北京勞動社會保障相關政策，熟悉人力資源類項目申報流程。
7、收集、整理和分析人力資源相關數據，為公司戰略決策提供數據支持。
8、確保公司人力資源管理工作符合國家法律法規和地方政策要求。
9、公司領導交辦的其他工作
任職要求:
1、人力資源相關專業，本科及以上學歷，五年年以上人力資源經驗，三年以上制造業人力資源相關工作經驗
2、有全模塊人力資源工作經驗，熟悉勞動關系、績效等模塊工作，有成功申報過北京人社項目優先;