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崗位職責：
1、負責研究并了解公司業務模式、同行業薪酬水平以及相關政策法規，為公司提供薪酬策略合理化建議；
2、負責薪酬績效體系搭建和完善，相關制度、方案的起草和修訂，細化薪酬福利結構組成，制定定薪標準，優化薪酬績效聯動考核機制等；
3、負責國企工資總額管理，填報年度工資總額預算、月度工資總額報表及報告，工資獎金核算，社保、公積金、商業保險等業務辦理；
4、根據績效制度規定，推動績效管理工作，包括但不限于各部門年度計劃制定、考核，員工日常績效考核，所屬單位考核方案制定、考核實施及應用等，協調考核部門做好績效指導、政策宣導及結果反饋等；
5、負責定期編制公司薪酬數據分析及報告，為高層提供薪酬決策支持；
6、負責定期編制人工成本分析，定期開展市場薪酬調研及競爭力分析，了解行業薪資趨勢及企業薪酬定位；
7、負責公司職工近1000人計薪、日常考勤工作及其他人事事宜；
8、協助部門交辦的其他工作事宜。

職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、經濟學、心理學等相關專業；
2、3-5年以上制造業薪酬相關工作經驗；
3、熟悉薪酬體系設計和薪酬機制建立，具有豐富的制造業薪酬管理經驗；
4、了解國家和地方法律法規關于薪酬的相關政策；
5、具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠獨立工作；
6、須要有國企制造型大廠工作經驗，集團公司尤佳；中共黨員優先。
7、條件優秀可放寬。

備注：該崗位為二級銅業集團公司崗位，負責集團下屬所有公司薪酬績效管理工作。