應屆畢業生
學歷不限
2025-04-16 13:15:37
294人關注崗位職責
1、研究宏觀經濟、政策法規、行業動態、技術趨勢等外部環境變化，洞察市場機會與潛在威脅，為公司提供前瞻性的戰略分析與建議。
2、主導公司中長期發展戰略規劃的制定、更新與落地，明確公司業務定位、發展目標、戰略舉措及實施路徑，確保戰略規劃與公司愿景、使命相契合，推動公司可持續發展。
3、協同各業務部門，根據公司總體戰略分解制定各業務板塊的詳細戰略規劃，促進業務協同，保障公司整體戰略的一致性與連貫性。
4、負責將戰略規劃細化為年度經營計劃、關鍵績效指標（KPI）體系，建立戰略目標與日常運營的有效銜接機制，推動戰略落地執行。
5、設計并搭建戰略監控與評估體系，定期收集、分析內外部數據，跟蹤戰略執行進展，及時發現偏差與問題，提出針對性的調整措施和解決方案，確保公司戰略目標的達成。
6、定期向公司高層匯報戰略執行情況，提供清晰、準確的戰略洞察與決策支持，組織戰略研討會議，促進跨部門溝通與戰略共識達成。
7、關注行業創新趨勢與公司內部運營效率提升需求，推動組織變革、業務流程優化、商業模式創新等內部轉型項目，激發公司活力與創新動力。
8、負責引入先進的管理理念、方法與工具，推動公司戰略管理體系、決策支持系統的持續優化升級，提升公司戰略規劃與執行能力。
9、 培養與提升團隊成員的戰略思維、業務分析能力，打造一支高素質、專業化的戰略管理團隊，為公司發展提供堅實人才保障。
10、業務支持與溝通：與業務部門緊密合作，了解業務需求和痛點，提供針對性的人力資源解決方案，如為業務部門制定人員配置計劃等。
11、人才管理與發展：協助業務部門進行人才規劃、招聘、培訓與發展等工作，確保業務部門有合適的人才支持。
12、績效管理：與業務部門共同制定和實施績效管理制度，設定績效目標，進行績效評估和反饋，激勵員工提升績效。
13、員工溝通與反饋：充當員工與管理層之間的橋梁，收集員工的意見和建議，及時反饋給管理層，幫助解決員工問題，提高員工滿意度。
任職要求
1、本科及以上學歷，經濟、金融、管理、市場營銷、人力資源、理工科等相關專業優先；
2、 具有5年以上戰略規劃、企業管理等相關工作經驗，其中至少3年以上同級別管理崗位經驗；有跨行業、多元化集團公司工作經歷者優先。
3、熟悉戰略管理全流程，具備多個成功的戰略規劃實操案例，對公司所處行業有深入理解與洞察，能夠準確把握行業發展趨勢與競爭格局。
4、具備出色的戰略分析、市場研究、商業洞察能力，熟練掌握 PEST、SWOT、波特五力模型等戰略分析工具，能夠運用數據分析為戰略決策提供有力支撐。
5、擁有卓越的項目管理能力，能夠有效組織、協調跨部門團隊推進復雜項目，確保項目按時、高質量完成；具備出色的溝通談判技巧，能夠與內外部利益相關者建立良好合作關系。
6、熟練掌握辦公軟件（Excel、PPT、Word 等），具備較強的文字撰寫與匯報演示能力，能夠清晰、簡潔地向高層闡述戰略思路與方案。
7、對組織架構設計和優化有深入的理解和實踐經驗，能夠有效推動組織變革。
8、具備卓越的企業文化建設和推廣能力，能夠將企業文化與公司經營管理深度融合。
9、熟練掌握員工勝任力模型的構建和應用方法，有相關項目經驗和成果。
10、具有較強的戰略思維、組織協調能力、溝通能力和團隊領導能力，能夠應對復雜的人力資源管理問題和挑戰。
注：聯系我時，請說是在佛岡人才網上看到的。
求職提示：用人單位發布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
