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企業人才招聘，學問商學院教你慧眼識英雄

來源：項城網發布時間：2018-10-08 15:03:29

企業能否有更大幾率發展壯大與是否擁有更多合適的人才密切相關，而人才又只能通過招聘、面試來發現。如果一個企業的管理者能夠有一雙識別人才慧眼就能夠為企業發展帶來很大的幫助。

馬云在阿里巴巴初創期間都是親自參與招聘，每一個新進員工都要親自面試。其中阿里巴巴的前臺童文紅，就是馬云親自面試并發現的人才，之后一路飆升，成為阿里巴巴集團首席人力官(cpo)兼菜鳥網絡董事長。正是因為馬云親自面試，才發現的董文紅身上不一樣的地方，才會關注留意她，給到多崗位做事的機會，把這個人給練出來了。

但是我們不是馬云，我們也不知道馬云是怎么識別出童文紅這個人才的，那么在招聘過程中要如何識別合適的人才呢?

現在，性格分析已經成為許多中小企業招聘面試中不可缺少的一個環節，通過科學的性格分析法就能夠幫助企業在一開始就聘用到合適的人選，減少人員的流失。

學問商學院請到資深hr葉紹羲“走心哥”為大家帶來性格分析小課堂《如何慧眼識英雄-性格分析助你篩選出最適合你崗位的蘿卜》教你一個簡單快捷的方法，快速識別面試者是否適合該崗位。

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