發布：2022-11-18 00:06:47 關注：11710次
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為貫徹落實人才強校戰略，建設一支高水平的人才隊伍，進一步優化我校師資隊伍結構，切實提高學校人才培養、科學研究和社會服務水平，深入推進學校內涵建設和轉型發展,加快建設赤峰大學的步伐,依據《赤峰市人才引進若干政策(試行)》(赤黨發〔2021〕16號)文件的有關政策精神,我校決定面向國內外引進一批優秀碩士研究生，現將有關事宜公告如下：
一、人才引進原則及程序
人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格初審、資格復審、面試、體檢與考察、公示與手續辦理的程序進行。引進工作方案和崗位計劃表經學校校長辦公會審議通過并報市引才辦批準后實施。
二、人才引進方式
剛性引進即全職引進，是指通過學校考核程序后，成為學校全額事業編制人員。
三、人才引進條件
(一)資格條件
1.政治立場堅定，熱愛高等教育事業。
2.身心健康，遵紀守法，愛崗敬業，治學嚴謹，學術道德正派。
3.具有良好的團隊合作和學術交流能力，能夠勝任教學、科研和社會服務等工作。
4.年齡在35周歲以下(1987年11月17日以后出生)。
5.崗位專業要求見附件：2022年赤峰學院優秀碩士研究生引進需求計劃。
6.2022年8月31日之前畢業的應往屆國內全日制碩士研究生(研究生或本科就讀高校須為第二輪“雙一流”建設高校，本科須為全日制學歷)，qs世界大學排名前1000名海外碩士研究生(本科就讀高校須為第二輪“雙一流”建設高校全日制學歷)。
(二)不得報名的情形
1.現役軍人。
2.在讀的全日制研究生。
3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
4.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
5.被開除中國共產黨黨籍的人。
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
7.赤峰市行政區域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位工作人員及近5年內本市行政事業單位辭職或被辭退人員。
8.市外試用期內和未滿最低服務年限的事業單位工作人員(列編招聘)或公務員。
9.與引進單位構成回避關系的人員。
10.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。
11.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。
(三)不予引進的情形
1.在本次人才引進工作報名結束至辦理聘用手續前，因參加其他公務員(參公人員)考錄或事業單位編制內公開招聘(引進)，且被其他機關(參公單位)錄用或被事業單位列編聘用的(以公示時間為準)。
2.在本次人才引進工作報名結束至辦理聘用手續前，成為全日制學生的。
四、人才引進程序
(一)發布公告
11月17日，赤峰市人力資源和社會保障局網站、赤峰學院人事處網站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號面向社會公開發布。
(二)報名及資格初審
本次人才引進采取線上報名的方式進行。自公告發布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業生須下載填寫《2022年赤峰學院“綠色通道”引進優秀碩士研究生報名表》(見附件)，于2022年11月17日17:00至11月23日17:00期間，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料通過壓縮包形式，以姓名命名一并發送至[email protected]電子郵箱。報名郵件發送后，報名人員要與赤峰學院人事處人力資源管理科聯系確認報名成功。超過報名截止時間的，不再接收報名表。
報名結束后，由赤峰學院進行資格初審，初審結果經赤峰市人才引進領導小組辦公室審核后在網上公布并通知資格復審。
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責任編輯：欣欣
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