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陜西理工大學創(chuàng)建于1958年,先后歷經(jīng)漢中大學、漢中師范學院與北京大學漢中分校、陜西工學院等發(fā)展階段。2001年，漢中師范學院與陜西工學院合并為陜西理工學院，2016年經(jīng)教育部批準，更名為陜西理工大學。學校坐落于中國歷史文化魅力城市--陜西省漢中市，這里氣候溫潤，宜學宜居，素有“漢家發(fā)祥地，中華聚寶盆”和“西北小江南”的美譽。學校現(xiàn)有15個學院和1個教學實驗實訓中心，1個中外合作辦學機構(gòu)，設(shè)有60個本科專業(yè)，全校共有全日制在校生2.3萬余人。

學校堅持以學科建設(shè)為龍頭，深入實施一流學科建設(shè)工程，學校及生物學學科被列為省級“雙一流”培育高校及相關(guān)學科。學校擁有6個省級重點學科（特色學科），9個一級學科碩士學位授權(quán)點，11個碩士專業(yè)學位授權(quán)點，46個二級學科招收培養(yǎng)學術(shù)型碩士研究生，34個方向招收培養(yǎng)專業(yè)碩士學位研究生。

學校建有1個省部共建類國家重點實驗室——秦巴生物資源與生態(tài)環(huán)境重點實驗室（培育）、1個國家地方聯(lián)合工程實驗室、1個全國人文社會科學普及基地、1個省級2011協(xié)同創(chuàng)新中心、4個省級實驗室、2個省級高校哲學社會科學重點研究基地、2個文科哲學智庫、1個省級博士后創(chuàng)新基地、1個省級院士專家工作站和34個省級研究中心和服務(wù)平臺。

學校擁有機械設(shè)計制造及其自動化等8個國家一流專業(yè)建設(shè)點，經(jīng)濟學等15個省級一流專業(yè)建設(shè)點，2個國家級特色專業(yè)，1個國家級和6個省級專業(yè)綜合改革試點建設(shè)項目，6個省級特色專業(yè)，3個省級名牌專業(yè)，8個省級實驗教學示范中心，7個省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，2個省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育試點學院，10個省級教學團隊，14名省級教學名師，1個國家級和6個省級大學生校外實踐教育基地，1個省級中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承基地，1個省級勞動教育實踐基地。

學校現(xiàn)有專任教師1275人（其中博士371人，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)518人，二、三級教授20人）；柔性引進院士5人（其中雙聘院士3人）、國家“杰青”1人、國家“優(yōu)青”1人；入選陜西省省級人才項目20余人；現(xiàn)有國務(wù)院特殊津貼，全國優(yōu)秀教師，曾憲梓教育基金，寶鋼優(yōu)秀教師獎，陜西省先進工作者、巾幗建功標兵、優(yōu)秀教師、教學名師、師德標兵等榮譽稱號獲得者40余人。

為深入推進人才強校戰(zhàn)略實施，學校常年面向海內(nèi)外招攬優(yōu)秀人才。

一、招聘對象及條件

（一）基本素質(zhì)條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義國家。

2.遵守國家法律法規(guī)和教師職業(yè)道德，具有良好的思想品德，熱愛教育事業(yè)，教書育人，潛心鉆研。

3.具備適應(yīng)崗位要求的身體素質(zhì)、身心健康。

4.國內(nèi)外高校、科研院所博士畢業(yè)并獲得相應(yīng)學位。

（二）人才招聘類別

1.領(lǐng)軍人才

學術(shù)造詣高深，面向國（境）內(nèi)外科技前沿領(lǐng)域取得重大學術(shù)成就，具有公認的學術(shù)地位和學術(shù)聲譽，能夠引領(lǐng)學科發(fā)展的戰(zhàn)略科學家。

2.杰出人才

a1崗位：在本領(lǐng)域取得國（境）內(nèi)外同行公認的重大原創(chuàng)性、標志性學術(shù)成果，或解決關(guān)鍵領(lǐng)域“卡脖子”問題，具有一流科技領(lǐng)銜實力，在本領(lǐng)域具有較強學術(shù)影響力且具備引領(lǐng)學科發(fā)展能力的專家學者。

a2崗位：在本領(lǐng)域取得國（境）內(nèi)外同行公認的重要標志性學術(shù)成果，具備引領(lǐng)相關(guān)學科開展一流學科建設(shè)工作能力的專家學者，年齡一般不超過50周歲。

a3崗位：在相關(guān)學科領(lǐng)域具有一定學術(shù)成就及影響力,具備擔任學科帶頭人能力的國內(nèi)外知名大學教授、有較高學術(shù)造詣的專家學者，年齡一般不超過55周歲。

3.青年拔尖人才

b1崗位：在所屬研究領(lǐng)域從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已取得具有較高學術(shù)影響的研究成果，產(chǎn)生了一定的社會效益，具有良好的發(fā)展?jié)摿涂萍汲晒D(zhuǎn)化的能力，具備副高級職稱（國（境）外任職人員應(yīng)具有相當于國內(nèi)副高級職稱），年齡一般不超過37周歲（哲社人藝類不超過40周歲），且符合下列條件之一：

a.主持過國家自然科學基金面上項目、國家社會科學基金一般項目；或主持過境外重要科研項目，具備扎實的科研能力。

b.在本學科公認的頂級期刊發(fā)表標志性學術(shù)成果；或掌握關(guān)鍵技術(shù)，具有解決經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實問題的能力，能夠產(chǎn)生良好的社會經(jīng)濟效益。

b2崗位：年齡一般不超過35周歲（哲社人藝類不超過37周歲），申報條件應(yīng)高于a類博士，且符合下列條件之一者：

a.主持過國家級科研項目；或作為核心成員（排名前三）參與過國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目。

b.在國（境）內(nèi)外完成博士后研究工作,博士后在站期間獲得博士后科學基金面上資助項目（一等）；或作為核心成員（排名前三）參與過國（境）外重要科研項目。

c.在本學科公認的頂級期刊發(fā)表標志性學術(shù)成果；或掌握關(guān)鍵技術(shù)，具有解決經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)實問題的能力，能夠產(chǎn)生良好的社會經(jīng)濟效益。

符合我校重點學科建設(shè)和重要科研平臺、創(chuàng)新團隊建設(shè)需要，且業(yè)績能力特別突出者，年齡可適當放寬。

4.創(chuàng)新團隊

具有明確可行的研究目標和發(fā)展規(guī)劃，具備解決關(guān)鍵技術(shù)問題的研究基礎(chǔ)，整體研究水平達到所在領(lǐng)域一流水平，團隊骨干成員穩(wěn)定，專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理的創(chuàng)新型研究團隊。

結(jié)合我校區(qū)位優(yōu)勢，立足本地資源條件和區(qū)域發(fā)展重大需求，開展應(yīng)用型科學研究，能夠推動社會經(jīng)濟快速發(fā)展的創(chuàng)新型研究團隊。

二、引進待遇

1.聘期：每個聘期一般為4年，具體以協(xié)議為準。

2.年薪：領(lǐng)軍人才年薪一人一議；杰出人才a1類年薪80萬元起，a2類年薪60萬元起，a3類年薪40萬元起；青年拔尖人才年薪20-40萬元。創(chuàng)新團隊實行帶頭人負責制，學校在科研條件及人員經(jīng)費等方面給予充分保障，具體情況面議。依據(jù)績效與公平原則，根據(jù)各類人才工作目標內(nèi)容，具體薪酬待遇面議。

3.住房及引進費

領(lǐng)軍人才、杰出人才：學校提供120—200平米精裝房

青年拔尖人才：提供60-100萬元人才引進費

4.科研啟動費

領(lǐng)軍人才科研啟動費600—1500萬元，杰出人才、青年拔尖人才、創(chuàng)新團隊科研啟動費根據(jù)工作需求，一事一議。

5.依托平臺

我校各省級及以上重點實驗室、工程技術(shù)（研究）中心、院士專家工作站等。

6.其他待遇

學校建立高層次引進人才職稱認定“綠色通道”政策，符合條件的可申請按照有關(guān)規(guī)定認定職稱。

按照《陜西理工大學人事代理人員管理暫行辦法》《陜西理工大學非事業(yè)編制聘用人員管理辦法（修訂）》解決配偶工作。

三、應(yīng)聘程序

應(yīng)聘人員或團隊將應(yīng)聘材料（個人或團隊負責人簡歷、學歷學位證書、獲獎證書掃描件、有代表性的學術(shù)論文或著作、科研項目等業(yè)績材料、《陜西理工大學應(yīng)聘人員登記表》或《陜西理工大學應(yīng)聘團隊及成員登記表》附件下載）發(fā)至黨委組織部（人才辦）郵箱，由所屬學院資格審查并明確引進意向，經(jīng)學院評議并擬定聘期工作任務(wù)，通過線上/線下面試后填報《陜西理工大學漢江學者計劃項目申報表》，經(jīng)學校審定公示后簽訂工作協(xié)議。

聯(lián)系人：鄧老師

聯(lián)系電話：0916-2641488、15249168311

e-mail:【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

通訊地址：陜西省漢中市漢臺區(qū)東一環(huán)陜西理工大學黨委組織部（人才辦）

郵編：723000

附件【附件1：陜西理工大學應(yīng)聘人員登記表.doc】

附件【附件2：陜西理工大學應(yīng)聘團隊登記表.doc】

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來源鏈接：

https://www.snut.edu.cn/info/1039/56608.htm