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總經(jīng)理助理（OD方向）
崗位職責(zé)
1、密切關(guān)注行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及競爭對手情況，收集并分析相關(guān)信息，為總經(jīng)理提供有價值的行業(yè)洞察和戰(zhàn)略決策依據(jù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合公司內(nèi)外部環(huán)境，對組織架構(gòu)、人才配置、企業(yè)文化等方面提出前瞻性建議。
3、作為橋梁，促進(jìn)各部門之間的有效溝通與協(xié)作，確保公司組織發(fā)展戰(zhàn)略在各部門得到準(zhǔn)確理解和執(zhí)行。
4、組織跨部門會議，協(xié)調(diào)解決部門間協(xié)作過程中出現(xiàn)的問題和矛盾，推動公司整體業(yè)務(wù)流程的順暢運(yùn)行。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，對現(xiàn)有組織架構(gòu)進(jìn)行評估和分析，提出優(yōu)化方案并推動實(shí)施。
6、參與新業(yè)務(wù)板塊或項(xiàng)目的組織架構(gòu)搭建，明確各部門職責(zé)、權(quán)限和匯報關(guān)系，確保組織架構(gòu)合理、高效。
7、與各部門合作，對公司核心業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全面梳理，識別流程中的瓶頸和問題點(diǎn)。運(yùn)用流程優(yōu)化工具和方法，制定改進(jìn)措施并跟進(jìn)實(shí)施效果，不斷提升公司運(yùn)營效率和管理水平。
8、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)組織發(fā)展需求預(yù)測人才需求，制定人才招聘計(jì)劃。
9、參與關(guān)鍵崗位人才的招聘工作，包括簡歷篩選、面試組織、候選人評估等，確保招聘到符合公司戰(zhàn)略和崗位要求的優(yōu)秀人才。
10、建立和完善公司人才培養(yǎng)體系，制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)活動。
11、推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和晉升機(jī)會，激勵員工成長和發(fā)展。
12、協(xié)助總經(jīng)理完善公司績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。
13、定期組織績效評估工作，對績效結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放、晉升等提供依據(jù)。
14、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工激勵機(jī)制，包括薪酬激勵、非物質(zhì)激勵等，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力。
15、協(xié)助總經(jīng)理提煉和傳播公司企業(yè)文化核心理念，制定企業(yè)文化推廣方案并組織實(shí)施。
通過多種渠道和方式，如內(nèi)部培訓(xùn)、活動策劃、宣傳物料制作等，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感。
16、在公司組織變革過程中，承擔(dān)變革管理工作，制定變革計(jì)劃和溝通方案。及時了解員工對變革的態(tài)度和反饋，采取有效措施化解員工抵觸情緒，推動變革順利實(shí)施。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年在組織發(fā)展、人力資源管理等相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)、高科技等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具備豐富的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化、人才管理等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)過組織發(fā)展項(xiàng)目者優(yōu)先。
4、精通組織發(fā)展理論和方法，熟悉人力資源管理各模塊知識，了解勞動法律法規(guī)。掌握戰(zhàn)略管理、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)知識。
5、具備出色的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對組織發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析。
6、熟練使用辦公軟件，如 Word、EXCEL